Firmalar kimyada ırkçılıkla mücadele için güçlerini birleştiriyor

Firmalar kimyada ırkçılıkla mücadele için güçlerini birleştiriyor

Grace Odunlade, planın, beyaz öğrencilerinin çoğunun zaten sahip olduğu görünen endüstride ağa sahip olmasını sağlayacağını umuyor.

Önde gelen firmalar, siyahi ve etnik azınlık öğrencilerinin kimya araştırmacısı olarak iş bulmalarına yardımcı olacak bir plan başlattı.

Girişim, kimya araştırmalarında ırkçılığın “yaygın” olduğunu tespit eden bir araştırmayı takip ediyor.

Birleşik Krallık’ta sadece bir siyah kimya profesörü var ve sahadaki siyah insanlar daha az maaş alıyor ve terfi alma olasılıkları daha düşük.

Genişleyen Ufuklar adı verilen girişim, Kraliyet Kimya Topluluğu tarafından yönetiliyor.

CEO’su Dr Helen Pain, amacın özellikle siyahilerin bilim alanında kariyer yapmalarını sağlamak için “adım değişikliği” yapmak olduğunu söyledi.

RSC’nin Mart ayında yayınlanan araştırması, kimya bilimlerinde ırkçılığın “yaygın” olduğunu ve yetenekli öğrencilerin ve erken dönem araştırmacılarının kariyerlerinin her aşamasında mesleği terk ettiğini ortaya koydu.

Victor Ifeanyi

Victor Ifeanyi kimya bilimi endüstrisinde 15 iş başvurusunda bulundu – hiçbiri başarılı olmadı

Irkçılık sorunu kimyaya özgü değildir. Geçen yıl bir BBC araştırması, sorunun tüm bilimlerdeki boyutunu ortaya çıkardı.

RSC, sorunu çözmeye çalışan çeşitli bilimsel kuruluşlar ve üniversiteler arasındadır.

Bir soruşturmada, kimyada etnik azınlık araştırmacılarının hibe fonu veya terfi alma olasılıklarının daha düşük olduğunu ve önemli ölçüde daha az maaş aldıklarını buldu.

2019/20’de bir azınlık etnik kimya bilimleri araştırmacısı için ortalama hibe, beyaz meslektaşları için 355.000 £ ile karşılaştırıldığında 320.000 £ idi.

RSC soruşturması, kimya bilimlerindeki durumun ötesine geçti.

Ayrıca FTSE 100 şirketlerinin %37’sinin yönetim kurullarında azınlık etnik kökenleri temsil etmediğini, yine 2016’da bağımsız bir inceleme tarafından 2021 yılına kadar her kurulda azınlık etnik kökenden bir direktör bulunması hedefine rağmen belirlendiğini vurguladı.

Dr Pain’e göre, rapor kimya liderliğindeki bir dizi endüstriyi “şok etti”.

“Onları kimya bilimciler topluluğunu bir araya getirmeye ve gerçekten bir fark yaratabilecek şekilde hareket etmeye teşvik etti.”

Birkaç firma, Birleşik Krallık’ta ve İrlanda Cumhuriyeti’nde okuyan siyahi ve etnik azınlık öğrencilerine mentorluk, endüstriyel deneyim ve üç yıl boyunca staj başvurusu yapma fırsatı sağlamak için RSC ile birlikte çalışıyor.

Bunlar arasında RSSL, Syngenta, Unilever, GSK, Oxford Nanopore Technologies, AM Technology, Astra Zeneca, Johnson Matthey ve BASF bulunmaktadır.

Robert Mokaya

Robert Mokaya, Birleşik Krallık’taki tek siyah kimya profesörüdür. Ülkenin ana finansman kuruluşuna araştırma hibeleri için yaptığı başvuruların tümü reddedildi.

Grace Odunlade, programa başlamak üzere olan 94 öğrenciden biridir. Dublin’deki Trinity College’da tıbbi kimya eğitimi alan üçüncü sınıf bir lisans öğrencisidir. Ailesi, o iki yaşındayken Nijerya’dan Dublin’e geldi. Planın kimya alanında kariyer edinmede büyük yardımı olacağına inanıyor.

“Ben birinci nesil bir göçmen çocuğuyum, bu yüzden ailem kursumdaki birçok insanın sahip olduğu ağa sahip değildi.

“Yaz boyunca bazı insanlar stajyerliklerini ve aile dostları aracılığıyla nasıl edindiklerini konuşuyorlardı. Geçmişim nedeniyle aynı şeyi söyleyemem.”

Victor Ezeajughu, Aberdeen’deki Robert Gordon Üniversitesi’nde eczacılık bilimi alanında yüksek lisans yapmak üzere Nijerya’dan geldi ve Birleşik Krallık’ta iş başvurusunda bulunuyor.

Şimdiye kadar 15 iş başvurusunda bulundu. Hiçbiri başarılı olmadı.

BBC News’e verdiği demeçte, “Çeşitli kuruluşlar çeşitlilik ve eşit fırsatlar için olduklarını söylüyor, ancak bu sadece konuşma. Hiçbiri aslında yapmıyor” dedi.

Ancak Genişleyen Ufuklar planının iş beklentilerinde bir fark yaratacağını düşünüyor.

“GSK ve AstraZeneca gibi birlikte çalışmayı gerçekten çok istediğim kuruluşlara beni daha da yaklaştırıyor.

“Bu şirketlerdeki yönetim kurullarını ve ana beyinleri bire bir göreceğim, onlarla iletişim kurabileceğim ve kendimi ifade edebileceğim.”

Siyah bilim adamları en az profesör olmayı severler.

Siyah bilim adamları en az profesör olmayı severler.

İlaç şirketi Nanomerics’in kurucu ortağı ve UCL’de profesör olan Ijeoma Uchegbu, girişimin arkasındaki itici güçlerden biri oldu.

Kimyada çeşitliliğin artmasının sadece adil değil, aynı zamanda ekonomik anlamda da mantıklı olduğuna inanıyor.

“Sosyal adaletle ilgili değil, işiniz için en kaliteli çıktıları almakla ilgili. Şirketteki personel tek tip ise müşterinizi tanıyamazsınız.

“Etnik azınlık liderliğiniz varsa, daha karlı olduğunuzu gösteren birçok kanıt var.”

Bu, Unilever’in cilt bakımı araştırmalarından sorumlu Global Başkan Yardımcısı Jason Harcup tarafından desteklenen bir görüş.

Özellikle liderlik pozisyonlarında orantısız bir yetenek kaybı görüyoruz ve bu ekonomi için bir kayıp” dedi.

“Bu pozisyonlara sıçrama tahtası deneyimdir ve Genişleyen Ufuklar Programının sunduğu şey budur.”

Pallab’ı takip et Twitter’dan